Компания мәдениеті
Компания мәдениетін компанияның миссиясы мен рухын көрсете алатын бір компанияның жаны ретінде сипаттауға болады.Біздің ұранымызда айтылғандай, «Пэнвэй тұлғалары, Пэнвэй жандары».Біздің компания жаңашылдықты, кемелділікті сақтау миссиясын талап етеді.Біздің мүшелер алға жылжып, компаниямен бірге өсуді жалғастыруда.
Құрмет
Адамдардың кіші, кіші әріптестермен қарым-қатынасынан гөрі жұмыстағы құрметті мәдениеттің жақсы көрсеткіші жиі бола бермейді.Біздің компанияда қай жерден шыққаныңызға, ана тіліңіз қандай, жынысыңыз қандай және т.б. қарамастан, біз компаниямыздағы барлық адамдарды құрметтейміз.
Достық
Біз әріптес ретінде де дос ретінде жұмыс істейміз.Біз жұмыста болған кезде бір-бірімізбен ынтымақтасамыз, қиындықтарды бірге жеңуге көмектесеміз.Жұмыссыз қалсақ, ойын алаңына барып, бірге спортпен шұғылданамыз.Кейде біз шатырда пикник жасаймыз.Компанияға жаңа мүшелер кірген кезде біз қарсы алу кешін өткіземіз және олар өздерін үйде сезінеді деп үміттенеміз.
Ашық көзқарас
Көңілінің ашық болуы маңызды деп ойлаймыз.Компаниядағы әрбір адам өз ұсыныстарын беруге құқылы.Егер бізде компания мәселесі бойынша ұсыныстар немесе кері байланыс болса, біз өз идеяларымызды менеджерімізбен бөлісе аламыз.Осы мәдениет арқылы біз өзімізге және компанияға сенімділік әкеле аламыз.
Мақтау
Ынталандыру - қызметкерлерге үміт сыйлайтын күш.Біз күн сайын өндірісті бастаған кезде көшбасшы жігерлендіреді.Қателік жасасақ, сынға ұшыраймыз, бірақ бұл да ынталандыру деп ойлаймыз.Қателік кеткен соң, оны түзетуіміз керек.Өйткені біздің аймаққа мұқият болу керек, егер біз абайсызда болсақ, онда біз компанияға қорқынышты жағдай әкелеміз.
Біз адамдарды жаңалық енгізуге және өз ойларын айтуға, өзара бақылауға шақырамыз.Егер олар жақсы өнер көрсетсе, біз сыйлық береміз және басқа адамдар алға жылжиды деп үміттенеміз.
