Компанияның мәдениеті
Компанияның мәдениетін бір компанияның жаны ретінде сипаттауға болады, ол компанияның миссиясы мен рухын көрсетеді. Біздің ұранымыз бұл «Пенгвей адамдар, Пенгвейдің жандары» дейді. Біздің компания «Инновацияны, жетілдірілуді сақтап қалу» миссиясының мәлімдемесіне күмән келтіреді. Біздің мүшелеріміз алға жылжу және компаниямен өсуді сақтауға тырысады.
Сыйлау
Адамдардан кіші, кіші әріптестермен емделетіннен гөрі, жұмыста құрметті мәдениеттің жақсырақ көрсетілмейді. Біздің компаниямызда біз қайдан келсеңіз де, біздің компаниямыздағы барлық адамдарға құрметпен қараймыз, сіздің анаңыз қандай, сіздің жынысыңыз қандай және т.б.
Достық қалыпты
Біз әріптестер ретінде де достар ретінде жұмыс жасаймыз. Біз жұмыста болған кезде біз бір-бірімізбен бірге жұмыс істейміз, бірге қиындықтарды жеңуге көмектесеміз. Біз жұмыстан шыққан кезде, біз ойын алаңына кіріп, бірге спортпен шұғылданамыз. Кейде біз шатырға пикник аламыз. Компанияға жаңа мүшелер кірген кезде, біз қош келдіңіздер кешімізге ие және олар өздерін үйде сезінеміз деп үміттенеміз.
Ашық пікір
Ашық болу маңызды деп ойлаймыз. Компаниядағы барлық адамдар өз ұсыныстарын беруге құқылы. Егер бізде компанияның мәселелері туралы ұсыныстар немесе пікірлер болса, біз өз идеяларымызды менеджерімізбен бөлісе алдық. Осы мәдениет арқылы біз өзіміз бен компанияға сене алдық.
Мақұлдау
Ұнтақтау - бұл қызметкерлерге үміт берудің күші. Көшбасшы біз күн сайын өндірісті бастағанда жігер береді. Егер қателіктер жіберетін болсақ, бізге сынға түседі, бірақ бұл да жігер деп ойлаймыз. Қате жасалғаннан кейін, біз оны түзетуіміз керек. Біздің аймағымызға айналдыру қажет болғандықтан, егер біз абайсызда болса, біз компанияға қорқынышты жағдайды әкелеміз.
Біз адамдарды инновациялар жасауға және өз ойларын беруге, өз ойларын береміз, өзара бақылауды өткіземіз. Егер олар жақсы өнер көрсетсе, біз марапат береміз және басқа адамдар алға ұмтыламыз деп үміттенеміз.
